Hoppa till innehåll
Kunskapsabonnemanget

Kunskapsabonnemanget

  • Varför har vi publicerat detta arkiv?
  • Startsida
  • Mer från Samarbetsdynamik AB
  • Abonnemangsrapporter
  • Andra rapporter
  • Presentationer på Prezi
  • Våra häften
  • Organisatorisk och social arbetsmiljö
  • Bloggar
    • Bloggar från 2022
    • Bloggar från 2021
    • Bloggar från 2020
    • Bloggar från 2019
    • Bloggar från 2018
    • Bloggar från 2017
    • Bloggar från 2016
    • Bloggar från 2015
    • Bloggar från 2014
    • Bloggar från 2013
    • Bloggar från 2012
    • Bloggar från 2010
  • Framtidskonferensen 2006
  • Grundläggande resonemang
    • Grundantaganden
    • Metodologi – utforskande samtal
    • Utvärderingars värde som beslutsunderlag
    • Mainstream ifrågasatt
  • En inkongruent mainstream
    • 1-7
      • 1. Verkligheten “blir till” när vi studerar den
      • 2. Förenlig förståelse är möjlig
      • 3. Vetenskapen behöver demokratiseras
      • 4. Samarbetsmönster går att upptäcka
      • 5. Tjänstedominant logik istället för varudominant
      • 6. Ett nytt organisatoriskt landskap
      • 7. Utvärderingars värde som beslutsunderlag
    • 8-15
      • 8. Pull istället för push
      • 9. Människans som autonom aktör istället för en stereotyp
      • 10. Professionellt kunnande istället för New Public Management (NPM)
      • 11. Interaktioner formar identiteten
      • 12. De nya arbetsmiljöriskerna
      • 13. Utforskande samtal förändrar samspelet
      • 14. Den sociala förmågan – en outnyttjad resurs
      • 15. Nya krav på kompetens och kompetensutveckling
    • 16-20
      • 16. Ekonomins grundläggande tankefel
      • 17. Allmänningen är demokratins grundmetafor
      • 18. Större inflytande än bara genom röstning
      • 19, Synergi kan vara både negativ och positiv
      • 20. Vinster har ett pris. De kan leda till välfärd men också till ofärd.
  • Samarbetspartners
    • Ellerr
    • Givande samtal om samverkan
    • Föreningen Apertum
    • Centrum för Studier av Militär och Samhälle
  • Videopresentationer
  • Texter av Jose Luis Ramírez
  • Webbresurser
  • Integritetspolicy

Bloggar från 2021

Under vår praktik som konsulter och forskare har vi kunnat konstatera att de antaganden som tycks ligga till grund för analyser och åtgärder när det gäller organisering, samarbete och samverkan leder till så kallade ”anomalier” – det vill säga att det man gör inte skapar den förändring som man hoppas på. Försöken att pröva andra varianter skapar förvirring, blir motverkade, blir kortlivade och kan inte spridas vidare. Våra rapporter, utvärderingar, texter och bloggar om olika samhällsdiskurser bildar vårt underlag för att kunna påstå att radikalt andra grundantaganden behöver användas och de gamla förkastas. Vi tog nya tag under 2021 för att erbjuda bloggar som inte bara påvisade detta behov utan också konkret beskriver behovet av omställning från det gamla till det nya. Två av bloggarna tillhör den gamla serien. Övriga den nya.

Bloggar från 2021

Den nu nödvändiga nya allmänbildningen

Kära abonnent – hoppas Du fortfarande är med oss. Vi tar nu efter sommaruppehållet upp bloggandet igen. Vi är fortfarande…

Bengan12 augusti, 2021
Bloggar från 2021

Både Gemeinschaft och Gesellschaft formar det interaktiva samspelet

I vårt arkiv på www.menvart.se finns i stort sett alla våra texter om organisering och samarbete – i varje fall…

Bengan18 maj, 202118 maj, 2021
Bloggar från 2021

Att förändra det interaktiva samspelet inifrån

Inom sociologin har man redan sedan andra hälften av 1900-talet definierat sociala system som de mönster som individer bildar med…

Bengan2 maj, 2021
Bloggar från 2021

Från röda till gröna grundantaganden

I möten och samtal som jag deltagit i – även mellan medarbetare längst ner i hierarkin – fastnar man ofta…

Bengan26 april, 2021
Bloggar från 2021

Den riskfyllda och olämpliga fokuseringen på överhetens åtgärder

För mer än 25 år sedan var vi under några år engagerade i kursen om arbetsorganisation och arbetspsykologi vid Högskolan…

Bengan18 april, 202118 april, 2021
Bloggar från 2021

Att ta sig ur en till-ingen-görande, förnedrande och frustrerande kultur

När jag började med organisationsutveckling för femtio år sedan pratades det mycket om organisationskultur. Ett enkelt exempel var att när…

Bengan15 april, 202120 april, 2021
Bloggar från 2021

Rädslan för att fortsätta att vara dront

Många har påpekat att det är oklart vad jag menar med ett interaktivt samspelssystem. Jag förstår det. Systemsynen har haft…

Bengan13 mars, 202114 mars, 2021
Bloggar från 2021

Professionalitetens betydelse

I min förra blogg refererade jag till Lisbeth Rydéns arbete med att utveckla kompletterande synsätt på organisatorisk och social arbetsmiljö.…

Bengan9 mars, 2021
Bloggar från 2021

Interaktiva samspelssystem i praktiken

Den 25 februari hade Finansförbundet ett webbinarium med Lisbeth Rydén om hennes avhandling ” Diskursiv arbetsmiljö : Ett nytt perspektiv…

Bengan2 mars, 20213 mars, 2021
Bloggar från 2021

Det interaktiva samspelandets funktion och betydelse

I min förra blogg ville jag uppmärksamma att de flesta samtal om samarbetets dynamik var fast i en olämplig tankestruktur…

Bengan23 februari, 202125 februari, 2021
Bloggar från 2021

Att övervinna motståndet mot ny kunskap

Tidigare bloggar och annan dokumentation finns på www.menvart.se Vi har än en gång fått frågan varför vi fortsätter med företaget…

Bengan17 februari, 202118 februari, 2021
Bloggar från 2021

Vår tystande kultur

Karin Pihl skriver i sin ledare i GP 31 januari 2021 att Sverige präglas av en konsensuskultur. I en sådan…

Bengan2 februari, 20212 februari, 2021

Inläggsnavigering

Föregående 1 2 3 Nästa

Prenumerera på vår blogg här

Monica Hane

Ölsdalen Degerfors.

Telefon

Bengt-Åke Wennbergs dödsbo

Kungsbacka

Drivs med WordPress | Tema: Justread av GretaThemes.