Hoppa till innehåll
Kunskapsabonnemanget

Kunskapsabonnemanget

  • Varför har vi publicerat detta arkiv?
  • Startsida
  • Support från Samarbetsdynamik AB
  • Abonnemangsrapporter
  • Andra rapporter
  • Presentationer på Prezi
  • Våra häften
  • Organisatorisk och social arbetsmiljö
  • Bloggar
    • Bloggar från 2022
    • Bloggar från 2021
    • Bloggar från 2020
    • Bloggar från 2019
    • Bloggar från 2018
    • Bloggar från 2017
    • Bloggar från 2016
    • Bloggar från 2015
    • Bloggar från 2014
    • Bloggar från 2013
    • Bloggar från 2012
    • Bloggar från 2010
  • Framtidskonferensen 2006
  • Grundläggande resonemang
    • Grundantaganden
    • Metodologi – utforskande samtal
    • Utvärderingars värde som beslutsunderlag
    • Mainstream ifrågasatt
  • En inkongruent mainstream
    • 1-7
      • 1. Verkligheten “blir till” när vi studerar den
      • 2. Förenlig förståelse är möjlig
      • 3. Vetenskapen behöver demokratiseras
      • 4. Samarbetsmönster går att upptäcka
      • 5. Tjänstedominant logik istället för varudominant
      • 6. Ett nytt organisatoriskt landskap
      • 7. Utvärderingars värde som beslutsunderlag
    • 8-15
      • 8. Pull istället för push
      • 9. Människans som autonom aktör istället för en stereotyp
      • 10. Professionellt kunnande istället för New Public Management (NPM)
      • 11. Interaktioner formar identiteten
      • 12. De nya arbetsmiljöriskerna
      • 13. Utforskande samtal förändrar samspelet
      • 14. Den sociala förmågan – en outnyttjad resurs
      • 15. Nya krav på kompetens och kompetensutveckling
    • 16-20
      • 16. Ekonomins grundläggande tankefel
      • 17. Allmänningen är demokratins grundmetafor
      • 18. Större inflytande än bara genom röstning
      • 19, Synergi kan vara både negativ och positiv
      • 20. Vinster har ett pris. De kan leda till välfärd men också till ofärd.
  • Samarbetspartners
    • Ellerr
    • Givande samtal om samverkan
    • Föreningen Apertum
    • Centrum för Studier av Militär och Samhälle
  • Videopresentationer
  • Texter av Jose Luis Ramírez
  • Webbresurser
  • Integritetspolicy

2. Förenlig förståelse är möjlig

Fakta är fakta men tolkningen av deras värde i praktiken och deras mening för det egna livet är en språklig konstruktion som behöver göras förenlig mellan människor om de skall kunna ligga till grund för en konstruktiv samverkan.

2. Förenlig förståelse är möjlig

Förenlig förståelse är möjlig – en introduktion

Verkligheten visar sig för oss genom vårt samspel med omvärlden. Samspelet bestämmer både vår position och vår observation. Det är…

Bengan5 november, 201925 april, 2021
2. Förenlig förståelse är möjlig

Samarbetets outnyttjade kunskapskapital

Allt handlar i dag om ekonomi. Men ledare och ekonomer har missat möjligheten att exploatera ett viktigt kapital – kunskapskapitalet.…

Bengan10 november, 201826 april, 2021
2. Förenlig förståelse är möjlig

Professioners koppling till en värdegrund

Det finns en uttalad önskan hos många yrkesgrupper att de skall uppfattas som en profession. Detta är också något som…

Bengan10 januari, 201726 april, 2021
2. Förenlig förståelse är möjlig

Tjänsten ”Clearinghouse” en introduktion

Samarbetsdynamik har allt sedan sin start erbjudit en tjänst som bygger på principen ”clearinghouse”. Tjänsten är inte en traditionell konsultation,…

Bengan30 juli, 201625 april, 2021
2. Förenlig förståelse är möjlig

Arton påståenden som kan förändra samarbetet i arbetslivet

Vi har studerat framgångsrika organisationslösningar i många år. Problemet är att de inte kan kopieras på samma sätt som man…

Bengan29 mars, 201426 april, 2021
2. Förenlig förståelse är möjlig

Den socialkonstruktivistiska grunden för den interaktiva modellen för organiserande och ledning

Friedrich Glasl beskriver hur kalla konflikter, som vi väl känner till på en övergripande nivå – exempelvis mellan fack och…

Bengan29 mars, 201426 april, 2021
2. Förenlig förståelse är möjlig

Egenskaper och drivkrafter i det sociala systemet som förefaller helt obeaktade i diskussionerna om samarbete och organisering – en introduktion

Genom bifogade artikel vill vi fästa uppmärksamheten på att människan har sociala och psykiska egenskaper i förbindelse med de sociala…

Bengan27 augusti, 201325 april, 2021

Prenumerera på vår blogg här

Monica Hane

Ölsdalen 693 91 Degerfors.

Telefon 0709 689 489

Bengt-Åke Wennberg

Linimentvägen 7D, 434 32 Kungsbacka

Telefon: 070 590 94 30

Drivs med WordPress | Tema: Justread av GretaThemes.