Hoppa till innehåll
Kunskapsabonnemanget

Kunskapsabonnemanget

  • Varför har vi publicerat detta arkiv?
  • Startsida
  • Support från Samarbetsdynamik AB
  • Abonnemangsrapporter
  • Andra rapporter
  • Presentationer på Prezi
  • Våra häften
  • Organisatorisk och social arbetsmiljö
  • Bloggar
    • Bloggar från 2022
    • Bloggar från 2021
    • Bloggar från 2020
    • Bloggar från 2019
    • Bloggar från 2018
    • Bloggar från 2017
    • Bloggar från 2016
    • Bloggar från 2015
    • Bloggar från 2014
    • Bloggar från 2013
    • Bloggar från 2012
    • Bloggar från 2010
  • Framtidskonferensen 2006
  • Grundläggande resonemang
    • Grundantaganden
    • Metodologi – utforskande samtal
    • Utvärderingars värde som beslutsunderlag
    • Mainstream ifrågasatt
  • En inkongruent mainstream
    • 1-7
      • 1. Verkligheten “blir till” när vi studerar den
      • 2. Förenlig förståelse är möjlig
      • 3. Vetenskapen behöver demokratiseras
      • 4. Samarbetsmönster går att upptäcka
      • 5. Tjänstedominant logik istället för varudominant
      • 6. Ett nytt organisatoriskt landskap
      • 7. Utvärderingars värde som beslutsunderlag
    • 8-15
      • 8. Pull istället för push
      • 9. Människans som autonom aktör istället för en stereotyp
      • 10. Professionellt kunnande istället för New Public Management (NPM)
      • 11. Interaktioner formar identiteten
      • 12. De nya arbetsmiljöriskerna
      • 13. Utforskande samtal förändrar samspelet
      • 14. Den sociala förmågan – en outnyttjad resurs
      • 15. Nya krav på kompetens och kompetensutveckling
    • 16-20
      • 16. Ekonomins grundläggande tankefel
      • 17. Allmänningen är demokratins grundmetafor
      • 18. Större inflytande än bara genom röstning
      • 19, Synergi kan vara både negativ och positiv
      • 20. Vinster har ett pris. De kan leda till välfärd men också till ofärd.
  • Samarbetspartners
    • Ellerr
    • Givande samtal om samverkan
    • Föreningen Apertum
    • Centrum för Studier av Militär och Samhälle
  • Videopresentationer
  • Texter av Jose Luis Ramírez
  • Webbresurser
  • Integritetspolicy

8-15

15. Nya krav på kompetens och kompetensutveckling

SOHL-skenshistoria från filtväveri i Halmstad

Under mina tjugotal år som frilansande lärare kom jag i kontakt med den privata forskningsorganisationen Samarbetsdynamik, vilken utforskar organisationers mänskliga…

Bengan24 september, 201711 juli, 2021
13. Utforskande samtal förändrar samspelet

Möten som bygger på systemförståelse och sensemaking

Möten blir meningslösa och improduktiva om vi använder en språkdräkt och ett samtalsmönster som inte är lämpat för det vi…

Bengan3 maj, 201511 juli, 2021
12. De nya arbetsmiljöriskerna

Frustrationen skapar destruktiva processer

För att kunna hantera friktioner i arbetslivet krävs samtal, men dessa kommer inte till stånd eftersom frustrationen skapar destruktiva processer…

Bengan3 maj, 201410 juli, 2021
10. Professionellt kunnande istället för New Public Management (NPM)

New Public Management – en effektivitets – och hälsotjuv

Denna artikel belyser en i dag populär tankemodell för styrning av offentliga organisationer som man kallar New Public management (NPM).…

Bengan26 juli, 20139 juli, 2021
11. Interaktioner formar identiteten

Det svaga politiska intresset för den personliga dataintegriteten

Nationen Sverige har inte bara rätt att bestämma de regler vi har att rätta oss efter. Vi har också gemensamt…

Bengan27 april, 201310 juli, 2021
14. Den sociala förmågan – en outnyttjad resurs

Att se sig själv i den andre – social känslighet och social responsivitet – två bortglömda mänskliga egenskaper

Franz de Waal konstaterar i sin bok “Empatins tidsålder” att våra sinnen inte är så begränsade av naturlagarna som man…

Bengan9 april, 201311 juli, 2021
8. Pull istället för push

Några reflektioner kring samtal som organisatoriskt verktyg

Det sägs att konkurrens och konkurrensutsättning ökar kvalitet och effektivitet. Efter vad vi sett, när det gäller olika samhällsfunktioner som…

Bengan11 mars, 20137 juli, 2021
15. Nya krav på kompetens och kompetensutveckling

Erfarenheter av kompetensutveckling och kompetensöverföring

”Personalutveckling” omfattar upparbetandet av den gemensamma kompetens som krävs för att dels säkerställa kvalitet och effektivitet i en pågående produktion…

Bengan10 mars, 201311 juli, 2021
11. Interaktioner formar identiteten

Frustration – ett nytt och ofta obeaktat stressymptom på vanmakt

Mycket skulle behöva förändras i vårt samhälle. Många förbättringsprojekt visar sig resultatlösa. De verkar till och med kunna leda till…

Bengan15 december, 201210 juli, 2021
14. Den sociala förmågan – en outnyttjad resurs

Empatins betydelse – en dramatisk upptäckt

Vi lever med ett fatalt missförstånd. Detta missförstånd har format den nyliberala ideologi som vi nu lever efter. Den har…

Bengan21 juli, 201211 juli, 2021
10. Professionellt kunnande istället för New Public Management (NPM)

Överansträngning eller utmattning?

De flesta människor har ett starkt engagemang i vad de gör, en önskan att själv kunna påverka sitt liv och…

Bengan21 juli, 201210 juli, 2021
15. Nya krav på kompetens och kompetensutveckling

Effektiviseringsberättelsen bakom skoldiskussionen

Artikeln bottnar i författarnas oro över förhållandena i vårt utbildnings- och forskningsväsen. Detta gäller inte minst den viktiga frågan om…

Bengan14 augusti, 201112 juli, 2021

Inläggsnavigering

Föregående 1 2 3 4 Nästa

Prenumerera på vår blogg här

Monica Hane

Ölsdalen Degerfors.

Telefon

Bengt-Åke Wennberg

Linimentvägen 7D, 434 32 Kungsbacka

Telefon: 070 590 94 30

Drivs med WordPress | Tema: Justread av GretaThemes.